知人善用
作者:妖妄时间:2024-10-25 06:58:27热度:0
导读:知人难,合理运用更难,虽说用人不疑,疑人不用,但怎么合理运用可是一门高深的学问,人无完人,每个人都不是完美的,所以我们要充分发挥其优点和特长的一面,人尽其才,物尽其用。现代社会人与人之间的关系越来越微
知人难,合理运用更难,虽说用人不疑,疑人不用,但怎么合理运用可是一门高深的学问,人无完人,每个人都不是完美的,所以我们要充分发挥其优点和特长的一面,人尽其才,物尽其用。
现代社会人与人之间的关系越来越微妙,如何掌握相处技巧和人性的洞察力尤为重要。花言巧语,虚伪欺骗不是技巧,阿谀奉承,溜须拍马,做起来有点假,现在人与人相处,贵在了解和悟其人性,攻其心,你会在不知不觉中得到领导信任和赏识。无论做生意也好,还是上班族也罢,总要能在关键时候抓住人心,识人,这时你无形当中就多了一道屏障。当然我们工作还是要凭自己的实力。脚踏实地,兢兢业业。但绝不能蛮干。
小王和小张是同时进入公司的业务员,一个有胆识有魄力,(甚至有点小骄傲)一个只会按部就班,交代什么做什么。没有创新意识。但这个小王胆识和魄力是有了,业务拓新能力很强,发展了不少新客户。但人都是有私心的,不满足当前状况,开始搞小动作了,从中获取利益。天下的事,只要你为之,就没有秘密的。虽说他们在分公司工作,山高皇帝远,但企业的领导人,如果没有明察秋毫,识人的本领,那么企业是不会发展壮大的。经理和小王深谈了一次,说明了公司核心和团队的凝聚力,还有双赢共建未来。指明了他为了私欲破坏公司利益。小王听后哑口无言,以为经理要开除他呢?连忙说:“我错了,再也不敢了。”经理本可以笔一挥,解除合同的,但她没有这样做,而是意味深长的说:“要珍惜就业的机会。给你一个平台,要看你怎么搭建了。好好干,双赢是我一直不变的承诺。
大家都以为经理会开除小王呢,没想到给了一次改错的机会,都有些不理解。其实经理自有她的用人之道,小王拓展业务的能力和创造的价值是很难得的,利用优点,发挥长处,遏制弱点,改变错误。通过这段了解,小王本性还是不坏的,只是被私欲蒙蔽了双眼。相信他以后会认清自己的发展目标。而不会为了蝇头小利影响前程。
知人难,难知人,记得莎士比亚说过,人生就像是一匹用善恶的丝线交错成的布。人性常有贪婪自私、急功近利、喜新厌旧、猜忌犹疑。但人性善良的一面不可阻挡,公平正义、友爱和谐、忠贞不渝、信任忠诚,相信读过刘墉的《你不可不知的人性》一定会对里面的形形色色,百态人性了解得很清楚,这本书虽然像一把手术刀--切到人性的深处。但它的目的在于更深入了解人性之后,能有的谅解和豁达。
谁人背后不说人,谁人背后不被说,红尘俗世,每个人都是生命的过客,但如何生活得更好,怎样和家人同事相处,怎样能给大家带来一个愉悦的氛围,就需要你深知每个人的性格特点。知人善用绝不是利用,而是通过真诚信任的心架起一座爱的沟通桥梁。运用智慧,灵动的思维,放眼未来,不要把思想局限在自我天地里。有眼界才有境界。是是非非,淡然一笑风雨中。
知人善用,我们一生的功课,信任为基础,沟通为桥梁,真诚第一。充分发挥人性闪光的一面,仁爱和谐,宽厚善良;对人多一些理解和包容,让爱常驻在心中。