1
小麦是个刚毕业不久的大学生，来公司几个月了，各方面表现很一般。没有做出几件让领导刮目相看的事，幸好也没有犯太大的错，所以也就顺利的通过了试用期。
同一批来公司的大学生里，有几个特别受公司领导的重视，转正后很快被提拔成了各部门的主管，另外还有些人被吸收为储备干部。而小麦呢，什么都不是。
同学李强告诉他：你必须学会表现自己，你让领导看到你的才能了，领导觉得你对公司有用，你才能得到重视！越是被重视，你越有可能被提拔！
李强的话，他本可以当做耳旁风，因为在学校的时候，李强是个学习较差、不怎么靠谱的人，只是人比较外向一点而已。可是，今天他觉得他必须要听李强的话，因为李强就是刚刚被提拔的主管中的一位。
于是，小麦试着转变自己内向的心态，主动地和公司的同事去交流。当然，每当领导在场的时候，他更要不住手脚的忙碌着，以求在领导的视野里增加些曝光度。
可是，只是忙来忙去好像并不能让领导太关注。什么样的表现，才是引起领导重视的最有效的方法呢？

2
这天，本部门组织了月度会议，会后部门经理王大帅主动张罗着晚上聚餐，然后一起去KTV唱歌。
一些老同事都知道，王大师不仅仅千杯不醉，而且他还酷爱在醉眼迷离中一展歌喉。当然，今天也不例外。
尽管王大帅已经是四十开外的人了，可唱起歌来毫不含糊，麦克风一旦到了他的手里，就别想再轮到别人。不管是老歌新歌，甚至是最流行的歌曲，他都当仁不让。
所以，同事们送的“麦霸”的称号，也绝非徒有虚名。
公司聚会，大家在一起唱歌，说白了也就图个热闹。会唱的多唱几首，让大家刮目相看；不会唱的呢，就趁着酒劲扯着喉子吼几声，大家也不会太在意。
有趣的是，有两种人能够带来的笑声和赢得的掌声是最多的：一种是公司领导；另一种呢，是那些五音不全，唱歌要命的人。总之，没有几个人会为这事较真。

小麦今天不知怎么了，别人劝酒总是抵挡不住，喝到后来后，喝酒已经完全不由自主。他也记不得到底喝了多少酒了。往常喝酒，他都要记住自己喝了多少，防止超出自己的酒量。
今天，小麦肯定主动敬了王大帅，这个是他喝酒前就想好的，今天要好好表现。李强说了，酒场是最好的表现机会。
于是，到KTV唱歌时小麦继续在这种惯性下向前滑行，不仅在众人面前大跳了一阵霹雳舞——事后，小麦如此解释并命名，但同事们却说那只是发酒疯罢了——而且他抓住麦克风就没有撒过手。
不知怎么搞的，平时自己会唱的歌并不多，可是今天邪门了，同事们点的歌他几乎都会唱。小麦自然成了今天的焦点，大家一度戏称他为“新一代麦霸”。

王大帅今天好像身体有点不舒服，脸色也不是特别好看。别人邀请他唱歌，他总说，嗓子有点累了，你们唱，你们唱......

3
同事们，一致认为小麦那天是喝多了，不仅仅发了酒疯，还抓住麦克风不撒手。大家笑话他，他开始也有些脸红。后来，他问李强怎么看。李强说，既然不能给领导留下好印象，那就干脆留下个与众不同的印象得了，总比领导记不住你好。
小麦点点头，觉得仿佛有些道理，虽然不知道到底是福是祸。

有一天，王大帅突然把小麦喊到了办公室。
小麦啊，来公司几个月啦？
到这个月底，就半年了！
嗯，好！
小麦有点摸不着头脑，不知道到底有什么“好”的。
正好有个主管刚刚辞职，我看你工作挺踏实的，你就当这个主管吧。
小麦先是一愣，很快反应过来，忙低头说：谢谢领导，谢谢领导......

4
几个月后，又是王大帅的办公室。
小吴啊，最近你的工作很出色啊。
小吴谦虚道：是领导带的好。
小吴说“领导”时，并没有看小麦。小麦有些不高兴，因为他才是他的直接领导，虽然只是个主管，但说到“带”那他更是当之无愧的领导。
可是，小麦......突然，王大帅砰的拍案而起。
你看看你这几天办的这几件事，拖拖拉拉，磨磨唧唧，你知道你这样会给公司带来多大风险吗？罐里养王八，一天不如一天！
小麦刚想辩解，王大帅继续道：你把这几件事交给小吴去办吧。
小吴？小麦心想，小吴是自己一手带起来的，他那两下子自己还不知道。我都干不好的事，小吴就能干好？
是，领导。小吴痛快的答应着。

从那起，每过几天，王大帅就会把小麦和小吴喊到办公室。几乎是同样的套路，王大帅总是把小吴表扬一番，然后再把小麦痛斥一通。
李强说：你这是失宠了啊......一定是和那次唱歌有关！
可是，那次K歌之后，他没有批评我啊，而且后来还给我提了主管呢。小麦有些莫名其妙。
这就是他的高明了，没批评你，还提拔了你，这显得他多大度啊。
小麦若有领悟的点点头。

5
过了一段时间，小麦实在受不了了，于是递交了辞职申请书。
王大帅则一再挽留，最后还专门为他设了送别宴，当着众人说了小麦很多的好话。就这，也没有留住小麦。

又过了好长一段时间，小麦已经开始了新的工作，差不多快忘了这段经历的时候，他听李强说，他走后没多久，小吴因为工作出现了重大失误被开除了。
小麦听后只是淡淡的一笑。自此，新公司每有聚会要去唱歌时，他一概借口有事拒绝了之。