带薪休假，不单单是“免费午餐”

中国加入WTO后，出现了一个使用频率极高的词——接轨。包括各行各业、各项制度，都在热火朝天地与国际接轨。这本无可非议，WTO就像一枚助推器，以最快捷的方式将中国经济导入国际通行的游戏规则之中。不过也有例外，在国外推行多年的带薪休假制度，至今仍不解风情地“犹抱琵琶半遮面”——只听楼梯响，不见人下来。
到网上输入“带薪休假”四个字随便“摆渡”一下，便会得到近30万条的相关链接。可见，老百姓对带薪休假的期望与关注。况且，带薪休假作为劳动者一项重要权利，早在1994年颁布实施的《劳动法》已明确规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。既然民间有呼声，政府又有法律保证，那为什么带薪休假却“千呼万唤‘不’出来”呢？
当然这其中的原因很多，比如相关制度不完善，带薪休假规定未细化，单位缺乏“休假增补”机制，人们的观念和认知程度低等。但我认为，基层单位对带薪休假制度的消极与搪塞，是该制度成为“镜中花、水中月”的重要原因。
就单位而言，职工休假势必造成岗位空缺，对政府机关及事业单位而言，可能会引发大量文件、紧急事件无法处理的后果；对于企业来说，要填补空缺就要增添一笔不小的支出，尤其对于一些工种专一，技术要求高的特殊岗位而言更是如此。
事实上，还有更大、更重要的一笔账需要算一下。为阿迪达斯提供员工咨询的普斯特高层信息主管刘旭东指出，世界500强企业员工休假与提高效率之间的评估是1:2。5～5。5，即休假后员工工作效率提升幅度为没有休假前的2。5～5。5倍，而且职位越高，承担责任越大的员工休假后效率提升越明显。他说：很明显，国家机关、事业单位、众多民营企业甚至大型企业迄今为止尚未意识到休假潜在的巨大效益。
工作量=劳动时间×工作效率，这是一个简单的公式。然而，在惯性思维中，我们曾过于关注劳动时间，却忽视了工作效率同样起着举足轻重的作用。别忘了，人不是机器，如果一味地倡导员工加班加点，无私奉献，而不顾及职工的身心健康，到头来不仅效率低下，还会挫伤员工的工作积极性。新华社曾发过一篇报道，称美国国家精神疾病研究所主持的一项研究表明，员工心情不好导致的工作效率低下，每年使老板们损失300亿美元。300亿美元，可不是个小数字。看来，员工的情绪会直接影响企业的经济效益。
至于在操作层面，一些单位或企业囿于旧的思维，担心影响固有的工作秩序。事实上，这样的担忧大可不必。想当年，我们每周休一天过渡到休两天，也没听说哪家企业因此效益下滑。相反，我国的经济却在五天工作制的阳光下持续稳定地增长。这其中的得失取舍，值得当事者掂量。事实上，国内的一些外资企业已付诸行动，据重庆及上海的劳动部门介绍，目前明确将带薪休假作为公司福利制度固定下来的企业虽然为数不多，但以外资企业为主。
此外，劳动者利用带薪假期调整休息，还能刺激消费、促进经济发展，由此看来，带薪休假绝不仅仅是劳动者的“免费午餐”，更是构建和谐社会，实现可持续发展的必然选择。（2006.10.12)